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加班工资需细化工人才能心有数

2008-02-01 新闻版权所属：梅州日报

     [民生·民声]

    本报讯　近日，东升工业园区某企业工人梁先生反映：其所在公司采取按件计酬方式，每天早上8时工作至晚上8时，其间，中午休息约半小时，晚饭休息约半小时。一天大概工作10个半小时，超时不算加班工资。此外，每个月几乎天天加班，很少有假日。日前，记者向劳动部门反映并进行了调查。

    劳动部门：有加班工资，但明细不清楚

    劳动部门接到反映后，迅速组织工作人员到该企业调查。调查人员告诉记者，他们发现梁先生反映的情况与事实有些出入：该企业并不是天天加班，且都有加班工资计算，只是明细不够清楚，这样容易使工人加班得不明不白。劳动部门要求该企业制定加班明细表，并予以公示。

    企业：迅速将加班工资细化并进行公示

    该企业表示将尽快整改，完善制度，把加班工资细化。有关负责人说，公司对生产一线人员实行按件计酬方式，目的是调动员工的积极性，多劳多得。在制定单价方面，公司严格按照《劳动法》要求，结合梅州市整体工资水平，确保员工的合理收入，这个工资方案已实行多年。随着企业的不断发展，员工人数增加，在理解计算方法上看法不一，公司制定计件单价时已包含加班工资的单价，只是未将它们逐一分开。现公司将其进行拆分，按基本计件工资、平时加班计件工资、周日加班计件工资、计件超额工资来计算并进行公示，让员工一目了然，避免产生不必要的误会。

    此外，生产一线员工休假方面实行每月四天的轮休制，如遇周日加班，原则上以自愿为原则，并填写《自愿加班申请单》。员工如遇特殊情况要请假，事先提前写《员工请假申请单》，经各权责人员批准后即可休假。每月无假期的现象在公司未曾出现。

    劳动者合法权益受侵害可向劳动保障部门投诉

    劳动部门的有关负责人告诉记者：根据有关法律规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者的工资报酬。

    工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的300%的工资报酬。实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，每月加班不能超过36小时。

    如果用人单位有违反劳动法律法规侵害劳动者合法权益的行为，劳动者可以向劳动保障部门投诉。

    （何碧帆　曾萍　邓冰）

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