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| 梅江区
老干局加强机关作风建设 | | “五个转变”优质服务老干部 |
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2007-01-31 新闻版权所属：梅州日报 |
本报讯 梅江区
老干局实施“五个转变”措施，以“建设高素质队伍、创一流服务水平”为目标，切实转变机关作风，为老干部提供高效优质服务。去年以来，该局为该区老干部解决了住房难问题，做好了区属单位离休干部护理费标准工作，在全市率先把全区企业离休干部收归老干局管理，为他们解决后顾之忧。
为了开创工作新局面，梅江区
老干局提出要做到“三个第一”：老干部的呼声是改进工作的第一信号，落实好老干部待遇是工作的第一责任，老干部满意是衡量工作的第一标准，全面转变职能，采取“五个转变”措施，变老干部上访为局机关主动下访；变事后处理为事前解决；变关心老干部一人为关心老干部全家；变固定重大节日慰问为经常慰问；变个别座谈为全面联系了解，建立了为老干部服务的档案。该局开展了“进百家门、问百家事、解百家难”的入户走访老干部活动。采取普遍走访和重点走访相结合的方式，一是重点走访慰问了家庭收入低、身患重病生活不能自理的老干部和丧偶、丧子的独居老干部，尽力帮助解决他们的困难。去年该局先后10多次到4位生活困难、居住条件较差的老干部家中了解情况，多方筹集了2万多元用于4位老干部更换、维修、装修住房。二是认真做好春节、中秋、老人节等重大节日的走访慰问。去年该局共走访慰问老红军、老八路、老领导和困难离休老党员68人次。三是做好高温和寒冷季节的走访慰问及慰问居住在外地和偏远山区的老同志。据统计，去年该局共走访慰问老干部达386人次。去年，该局争取区委、区政府重视和支持，从去年8月起，按市直机关的标准调整了区属单位离休干部护理费，并做好了生活不能自理离休干部的调查摸底工作，给10位生活不能自理的离休干部增加了护理费。为解决企业离休干部的后顾之忧，去年3月，该局在区委的重视和财政、民政部门的支持下，参照有关文件精神，把企业离休干部全部归入老干局管理，为15位符合条件的企业离休干部遗属发放了生活困难补助。
（金良 怀忠 洁菲）
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