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林秀妮
时下，有些机关干部仍存在一种“机械式”和“经验式”的工作方式。这些干部终日忙忙碌碌，但是工作成效不大；苦干有余，巧干不足；工作做一步算一步，没有计划；墨守成规，不能与时俱进；机械操作多，思考、分析问题少；不善于学习、反思、积累、总结、提炼。
在大力倡导科学工作、科学管理，倡导建立学习型的高素质干部队伍的今天，这种不善于从各种角度理性思考工作，只靠加班加点、凭老经验工作的干部，已显得有些落伍了。
机关干部的工作能力大体有三个层次。第一个层次是被动型。这种干部对于领导分配的具体工作尚能勉强完成，但是效果不是很好。他们在完成工作的过程中缺乏思考、分析，总是凭着以往的老经验，或者完全依照口令做动作。这是一种低层次的工作能力。第二个层次是主动型。这种干部对于领导分配的具体工作能较好完成，但缺乏谋划能力，对整体工作没有自己的思考与规划，不能把具体的工作与全局工作联系起来。他们有一定的思考、工作能力，比较注重提高工作效率，对于领导分配的工作能做到有预见、有汇报、有反馈。这是一种较高层次的工作能力。第三种层次是思考型。这种干部对于领导分配的工作能站在大局、全局、长远的角度，提出自己的意见、建议，并能出色完成工作。这种干部善于学习、思考，洞察、分析、判断能力比较强，工作有计划，能做出亮点。这是一种高层次的工作能力。
机关干部要善于在思考状态下工作，并且在思考的过程中，不断提高自身素质。一要持续学习。工作的能力在一定意义上取决于思维的深度，而思维的深度源于自身修养。参加工作以后的持续学习非常重要。要通过各种途径坚持学习哲学、历史、科技、法律等各方面知识，用理论知识武装自己的思想，提高政治意识和政治辨别力。二要经常反思。要通过思考反省，分析查找成功或失败的原因，不断改进工作中的缺点和失误，从而提高工作水平。三要经常总结。没有总结就没有提高。机关干部要通过总结别人或自己的经验教训，使之上升到理论的高度，从而找出具有普遍指导意义的规律，以此应对不断出现的新情况、新问题。另外，一定要注重积累经验、知识、技能，在积累的基础上进行分析、提炼，透过现象抓本质，从局部看整体，从偶然中看必然，从而找出解决各种问题的方法。
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