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蒋萌
培养提拔代表政府、行使公权的党员干部，理所应当慎之又慎。近日，山西侯马市公安局长在两天之内擅自提拔92名中层干部，更被直指“犹如甩卖萝卜白菜”。尽管此事已被彻查叫停，但在群众中造成的负面影响不容低估，突击提拔风的成因同样令人思索。
任人唯贤、唯才是举理应是提拔任用干部的首要原则。但是，如今某些领导干部却有自己的“小算盘”。其要么是崇尚“任人唯亲”，要么则热衷打造“官场小圈子”。在对待事务与问题时，个别领导干部不是根据“是非曲直”，而是按照“自己人”与“外人”，采取双重标准。而“圈内人”不是具有紧密利益瓜葛者，就是阿谀巴结之辈。领导班子换届、干部换岗频繁之时，则被某些人看成是排除异己、培植嫡系的好机会。通过亲手提拔大批干部，不仅能迅速扩张关系网，马德、韩桂芝等大贪更是靠卖官发了横财。权力私欲不断膨胀、裙带关系十分复杂，给监管带来很大难度，也为腐败埋下严重隐患！
当然，如果说突击提拔的干部都是“无能之辈”，未免太过绝对。但在“潜规则”之下，正直敢言者很可能遭遇排挤，意志不坚定者难免“近墨者黑”，“惟上是举者”反倒有机会“如鱼得水”。君不见，面对“领导指示”，某些干部无条件“甘效犬马”；面临“上级考核或提拔”，一些人立刻想到“后门与孝敬”；顾及人情面子，有人对问题干脆睁一眼闭一眼。不仅如此，为了官位与升迁，各种“政绩工程”不时出现；为了一己私利，有人不惜违反党性原则，以身试法！事实上，“问题干部”在仕途上走得越远，腐蚀的“辐射效应”就越强。纵观近年查处的“官场圈子”、“腐败窝案”，某些干部从“被迫下水”到“成长”为腐败大贪，可谓“弹指一挥间”。培养一名有能力的干部可能需要很多年，但沉沦垮掉有时就是一念之差！
显然，突击提拔也好、官场圈子也罢，很重要的原因之一就在于“一言堂”。在考核、评价、任用干部的过程中，群众意见与发言权的缺失，是某些人无条件臣服于“长官意志”的重要症结。殊不知，群众的眼睛恰恰是最雪亮的，不管在什么时期，群众的口碑往往才是检验干部的最好“试金石”！
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