|
|
| 我市创新机制营造三大环境加强干部队伍建设 | | 优秀干部脱颖而出人尽其才 |
|
|
|
| |
|
2007-10-13 新闻版权所属：梅州日报 |
|
[科学发展 共建和谐●迎接党的十七大]
本报讯 （记者黄山松通讯员钟明）2003年以来，我市围绕深入实施“四个梅州”发展战略的中心工作，大力加强干部队伍建设，积极创新机制营造公平公正的用人环境、优秀干部脱颖而出环境和年轻干部健康成长环境，全面提升干部素质，干部工作走上科学化、民主化、制度化的轨道。通过培养、选拔、任用一批批优秀干部，为促进经济社会发展提供有力组织保证、人才和智力支持。
严把“六关”，营造公平公正用人环境
我市组织部门紧紧抓住《干部任用条例》颁布实施的有利时机，一方面抓学习宣传，一方面抓严格执行。在市委高度重视下，市委组织部采取各种有效措施，全面落实干部任用工作基本规章，严格执行干部选拔任用工作有关规定，以民主为主线，以能力建设为重点，以机制创新为手段，认真贯彻市委书记刘日知提出的“凭状态论干部，以实绩用干部”指示精神，着重把好“六关”：民主推荐关、组织考察关、征求意见关、讨论决定关、任前公示关、监督检查关，不断营造公平公正的选人用人环境，干部工作取得了明显的成效。全市干部队伍保持着良好的精神状态、饱满的工作热情、平和谦逊的心态、高度负责的工作态度。
为切实把好选人用人关，我市干部任用着重看干部思想政治素质、群众公认程度和政绩，着重从广大基层干部中、从优秀年轻干部中选人、经济建设一线中选人。不论资排辈，不求全责备，不搞亲亲疏疏。坚持以优化班子结构、提高干部素质为目标，把干部选拔任用的六项基本条件和七项任职资格作为衡量干部的基本标尺，以德才兼备的标准选干部、定取舍，促进了正确用人导向的形成。让综合素质好且会干事的人不吃亏，让创新精神好且能干事的人不吃亏，让勤政务实且肯干事的人不吃亏。
“四项”制度，营造优秀干部脱颖而出环境
我市认真贯彻中央和省委关于深化干部人事制度改革的各项工作部署，特别是中央“5+1”文件和省委相关配套文件，结合实际，制定实施了一系列制度和措施，积极推进干部人事制度改革，不断营造优秀干部脱颖而出环境。
在公选、公推选拔领导干部和中层领导干部竞争上岗工作中，我市坚持从“宽、公、严”上下功夫，不断拓宽公选的范围和领域，做到公选工作全程公开。严格执行规范的操作程序，确保按照“公开、平等、竞争、择优”要求选人用人。2001年12月我市首次举行了公开选拔领导干部，各县（市、区）随后也逐步开展公开选拔领导干部工作，至目前，全市公选处级干部12名，科级干部120名，公开选拔在我市已经形成了气候。2000年7月份，市委组织部制定了《梅州市党政机关推行竞争上岗试行办法》，竞争上岗在全市、县、镇级党政机关全面推开。目前，市直单位中层职位出现空缺原则上都要求实行竞争上岗。
近年来，市委结合换届、班子调整、机构合并等契机，大力推进干部交流轮岗和任职回避工作。2004年，市委先后对在同一职位任职时间超过5年的市直单位一把手和县（市、区）“五长”进行了交流轮岗；对按政策需交流任职的部分县（市、区）党政领导班子成员，结合班子调整进行了交流任职；2005年，市委还对市直单位在同一单位任副职时间超过10年的领导干部进行了交流轮岗。2003年8月以来，全市共交流处级干部151人。目前，全市8个县（市、区）党政主要负责人和“五长”已全部实现了避籍任职。
按照全省统一部署，我市在全市以公开推荐的方式选拔了市厅级党政副职后备人选8名，组织了128名县处级党政副职后备人选参加全省统一的笔试、面试，确定了我市县处级党政副职后备干部106名，圆满完成了公推市厅级和县处级党政后备干部的工作。至目前止，已提拔56名。
“四轮”驱动，营造年轻干部健康成长环境
我市不断拓宽干部培养渠道，加大年轻干部的培养锻炼力度，采取选、挂、培、学等多种形式，不断营造年轻干部健康成长环境。
从2003年开始，我市在嘉应学院全日制本科三年级学生中培养选拔梅州市“党政干部战略后备人才”。从本科三年级学生中选拔优秀学生作为培养对象，进行政治理论、实践锻炼和模拟领导才能等为期两年的系统培养，经公务员考试遴选合格作为选调生下派到乡镇任职，并将他们列为“党政干部战略后备人才”跟踪管理。整个培养计划为5批300人，已选拔4批249人，下派基层任职2批77人，第3批40名将于本月下派到基层任职。
几年来，我市充分利用本地、外地资源，深入开展干部挂职锻炼培养工作，促使年轻干部增加阅历，提高素质，加快成长。市委组织部专门制订了相关制度，建立了市外（广州、香港、新加坡）、市直综合部门和乡镇作为培养锻炼干部的基地，开展外挂、上挂、下挂工作。从2004年开始，共挑选了11名处级干部、40名年轻干部到镇或县挂职锻炼；组织了2批共64名基层干部到市直单位挂职锻炼。同时，还组织了170名科处级干部到香港进行五期的学习培训，75名年轻的科处级干部到广州市挂职锻炼。
通过创新机制全面加强干部队伍建设，各级领导班子结构得到改善，基层干部素质进一步提高，一批年轻有为、朝气蓬勃的干部充实到基层各条战线，一支扎根山区、艰苦奋斗的干部队伍初步形成。干部队伍中不断积聚了各类优秀人才，培养一批批科学决策的高手、驾驭全局的强手、处理矛盾的能手、依法办事的里手、开拓创新的好手，开创了人才辈出、人尽其才的新局面。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
今日精彩图片 |
 |  |  |  | | "金秋十月"画展 | 迷你家电受青睐 | 农交会在济南举行 | 世上最古老壁画 |
|
|
|
| |
| 梅州日报社版权与免责声明： |
|
①本网作品版权属于梅州日报社，未经梅州日报社授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。违反上述声明者，梅州日报社将追究其相关法律责任。
②本网转载其他媒体稿件是为传播更多的信息，此类稿件不代表本网观点，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
③如您因作品内容、版权等问题需要与本网联络，请在30日内联系mzrb@21cn.net。 |
|
| |
