[社会扫描]
本报记者 吴优
“上有老，下有小，退休尚早，再就业已老”，这是社会上对“4050”人员（即女性40岁以上、男性50岁以上的下岗失业人员）现状的形象概括。据统计，到目前为止，我市共有国有企业下岗失业职工23779人，其中“4050”人员7055人，占29.67%。就我市“4050”人员的再就业问题，记者10月15日在市劳动力市场举行的下岗失业“4050”人员专场招聘会上，采访了不少应聘者和招聘单位。
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图为“4050”人员专场招聘会现场。
“弱势”，客观存在
——年长体弱是道坎 今年51岁的李先生已经在招聘会现场转了好几圈了，但都没能找到合适的工作。“虽然这次招聘会是针对我们‘4050’人员的，但真正把年龄界限定在50多岁的岗位并不多。”李先生告诉记者，自从1994年从单位下岗后，他做过保安、搬运、骑三轮车，现在年纪渐长，体力吃不消，又患有高血压，想找些轻松点的活，无奈不是被人嫌年纪大，就是嫌他身体差，都不愿意要。
年纪大、体力差，是“4050”人员再就业的一道坎儿。记者在招聘会现场转了一圈后发现，大部分单位招工的年龄限制在45岁以下，部分定在50岁以下的岗位大都是些如搬运工、保安等体力活，或会计、管理人员等有一定技术含量或经验要求的岗位，只有少部分是清洁工、普工等技术含量少、轻体力的岗位。“我们用人单位也没办法，招人是要招能用的，像裁剪工，上了45岁，视力就开始下降，穿针、裁剪什么的做起来就没那么快了，所以我们招人时把年龄定在45岁以下。”某服装厂的招聘工作人员如是说。
——家室拖累，无形的羁绊 “我能不能只上白天班？”在某单位招聘台前，一位头发花白的阿伯正在询问招聘人员。原来，这位姓林的阿伯家里有卧病的老母亲，妻子又长期上夜班，如果自己也上夜班的话，家里就没人照应了。
“他们的顾虑和困难比较多。”不少单位的招聘人员反映，很多前来应聘的“4050”人员都会问类似“要不要上夜班”、“公司离家会不会很远”、“中午有没有休息”等问题，或提出“想上半天班，老人和孩子都需要我照顾”、“上班时间能不能晚点”等要求，让招聘人员哭笑不得。
“‘4050’人员大都上有老、下有小，如果单位太远，或工作时间太长，他们都很难接受。他们希望能从事一些时间有弹性的工作，比如保险业务员、仓管员、小区管理员等等，以便能照顾家庭。”不少单位的招聘人员认为，对家庭的牵挂让“4050”人员有所顾虑，而且这些困难是不容易克服的。
——无专业技能是硬伤 林先生站在某电子厂的招工牌前边叹气边摇头，记者上前询问后得知，林先生原来在单位做仓管工作，失业后一直找不到合适的工作，今天特地过来试试，刚才看到这家单位也招仓管员，而且比其他单位的仓管员工资高很多，非常高兴，可是看看条件，他就只能放弃了。“他们要求会电脑，像我这样快50岁的人了，哪里学过电脑啊？唉……”
“没有专业技能成了‘4050’人员再就业的拦路虎。”某机械有限公司的招聘人员告诉记者，他们单位这次进场招聘车床工、保安、清洁工、学徒工等，结果刚开场没多久就收到了很多应聘清洁工、保安等职位的简历，但像车床工、发动机维修工、液压工等有一定技术含量的工种却问者寥寥。
——定位不准，过于挑拣 “我们在挑人，他们也在挑工作。”不少招聘单位反映，“4050”人员中存在爱面子、图轻松的心理。今年49岁的陈女士以前在一家国有企业上班，工作清闲，下岗后朋友曾介绍过不少工作给她，但大都是些清洁工、保姆之类的工作。“工资太少了，才四五百块钱一个月，而且又脏又累，还要被人呼来唤去，被熟人见到，岂不被笑死？”陈女士这次来招聘会想找个文员的工作，无奈年龄偏大，加上只有高中文凭，只能无功而返。
市劳动力市场的工作人员认为，其实适合“4050”人员的工作未必找不到。如近年来我市家政市场缺口极大，许多家庭都反映好保姆难寻，逢年过节时更是出现“保姆荒”，可很多“4050”求职者却认为这是农村或外地妇女干的活，自己去做“很丢脸”，白白浪费了工作机会。另外，保险业也特别欢迎“4050”人员，只要条件相当，年龄大点都无所谓，但一些“4050”的求职者却怕辛苦、怕压力大而不愿尝试。“关键要认清自己的定位，知道自己能干什么，会干什么，而不要一味要求单位提供多好的待遇、多轻松的活给自己，这是非常不现实的。”
“弱势”背后藏优势
由于受教育程度低、家庭负担重、身体较差、无一技之长等多种原因，“4050”人员在求职中属于“弱势群体”，一些企业只看到“4050”人员的劣势，却没有看到他们的优势，如生活阅历较为丰富、办事沉稳，家庭比较稳定，对于工作机会更为珍惜，对企业的忠诚度也更高，等等。
某保险公司的招聘人员告诉记者，相对于20来岁的年轻人，他们更愿意招收35岁以上的人进来。“做保险最好的年龄大约在35岁至45岁之间，再大点也可以，这个年龄段的人有一定的社会阅历和人际关系网络，而且较为沉稳，做保险非常适合，所以这次‘4050’招聘会我们招了不少人。”而不少招聘单位认为，虽然“4050”人员相对年龄较大，但由于家庭较为稳定，对工作机会也更为珍惜，所以招进来后比其他年轻的职工会更为稳定，流动性小，这也是不少单位愿意放宽年龄限制招收“4050”人员的一大原因。
政府要扶持，个人更需努力
“4050”人员再就业，路在何方？
记者从市劳动力市场了解到，近年来，我市对“4050”人员的再就业出台了一系列措施进行扶持，如可免费到市劳动就业培训中心进行再就业人员培训和创业培训，为他们提供电工、修车、计算机等技术培训，让他们有一技之长。另外，政府还出台了一些政策，鼓励企业招用“4050”人员，如凡是招用“4050”人员的企业，可按规定享受岗位补贴每人每年600元、社保补贴（按单位缴交额）和税费减免等优惠政策。
市劳动力市场的工作人员认为，除了政府扶持外，个人也需要尽快转变“等、靠、要”的思想观念，找准自身定位，努力提升自己，多学习技艺，尽可能拓宽就业渠道。“年龄大改变不了，但专业技术的硬伤是可以‘治’的，政府已经提供了免费培训的机会，只要自己肯学肯花功夫，不怕苦不怕累，找工作其实也并不难。再就业，路就在脚下。”
