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| 梅江区
围绕学习培养、实践锻炼、选拔使用等环节积极探索方式方法 | | 加快选调生成长步伐 |
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2007-10-30 新闻版权所属：梅州日报 |
本报讯 近年来，梅江区
紧紧围绕选调生的学习培养、实践锻炼、监督管理、选拔使用等环节，积极探索方式方法，加快选调生成长步伐，有效提高选调生工作水平，改善该区干部队伍结构。在该区工作的25名选调生中，已有1名走上了县处级领导岗位，15名走上了乡科级领导岗位。
在选调生的安排分配上，该区组织部门根据选调生的特点、专长，有意识地把选调生安排到条件差、困难多、矛盾多的乡镇工作，让选调生在艰苦的工作环境中经受磨炼，在处理各种复杂矛盾的过程中增长才干，尽快提高他们驾驭工作的能力。该区对全区选调生建立台账进行列表登记，对选调生的表现、工作实绩、考核情况登记在册，跟踪管理。并实行选调生培养责任人制度，要求乡镇党委指定一名政治素质好、业务能力强、群众威信高的领导作为选调生的培养责任人，进行传帮带，发现问题及时纠正，使选调生尽快熟悉基层工作。该区注重加强对选调生的教育培训，几年来，共组织选调生参加省委党校脱产培训5人次，市委党校脱产培训33人次，参加区委党校脱产培训120人次，通过集中授课、专题讲座、讨论交流、演说演讲和外出考察等方式，对选调生进行系统培训，同时组织选调生积极参加在职学习、函授学习，目前选调生都已取得了本科学历，其中有2人取得了在职研究生学历，2人正在攻读硕士研究生。
该区还采取因人定岗、轮岗交流、到发达地区挂职、考察等形式，加强选调生的实践锻炼；针对每个选调生所学专业及自身实际情况，积极推行多岗交流，有计划地安排选调生在单位内部之间、区直和乡镇之间进行岗位轮换，让他们积累较为全面的工作经验。近年来，该区选调生轮岗交流率达100%；先后有4名选调生被派往广州、市直单位挂职锻炼。对工作能力比较强、成绩突出、得到大多数干部群众认可的选调生，该区破除论资排辈的陈旧思想，大胆提拔到领导岗位上来。今年该区在对第一批战略后备人才充分调研考察的基础上，大胆提拔使用，将4位同志选拔到相应的副科领导岗位上，为其提供更加广阔的工作舞台。
（廖传宝 郭敏谋 郑雅红）
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