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| 梅江区
采用“选、管、用”相结合措施 | | 大力推进党外干部培养选拔 |
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2007-11-04 新闻版权所属：梅州日报 |
本报讯 近年来，梅江区
把培养选拔党外干部作为干部工作的重要内容，按照全面提高、重点培养、大胆使用的思路，着眼于党外干部整体素质的提高，从培养入手，多形式、全方位、有重点地开展选拔工作，形成良好的运行机制，使党外干部的政治待遇得到较大改善。
该区区委把党外干部的培养选拔作为干部工作的一项重要内容，列入议事日程，区委主要领导带头学习党的统战工作路线、方针、政策，统一思想，提高对党外干部选拔任用重要性的认识。在党外干部的培养选拔中，该区区委按照所管辖的干部权限，注重在党外干部选拔录用、流动和培养选拔方面积极创造条件，互相协调。
该区还把党外干部教育培训列入全区干部教育培训五年规划，科学制定培训计划和措施，有针对性地开展培训，使党外干部较快实现由科研教学型人才向领导管理型人才转变。近年来，该区共组织80人次党外干部参加集中学习培训，同时积极选拔优秀党外后备干部参加市委举办的各类型培训班，并通过交流、轮岗、挂职等多种途径，帮助他们积累经验，增长才干，提高领导管理能力。
为促进党外干部任用规范化，该区建立了党外干部汇报交流制度和定期考核制度以及部门协调机制，完善了联席会议制度，做到共同负责培养、共同分析商量、共同落实选配、共同确定人选。
该区积极推行多渠道推荐机制，及时准确发现党外优秀人才，建立党外后备干部人才库，实行动态管理，跟踪考察。坚持“四化”方针和德才兼备原则，敢于打破部门和行业壁垒，及时把优秀党外干部选拔到各级领导岗位上来。近两年来，该区调整充实党外后备干部20多人次，提拔5人，其中今年充实调整党外后备干部4人，提拔1人。
（廖传宝 郭敏谋 郑雅红）
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