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| 健全制度强化督查 | | 梅江区
确保“民情日记”制度行之有效 |
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2007-11-23 新闻版权所属：梅州日报 |
本报讯 梅江区
在印发民情日记本，下发文件规范“民情日记”记录方式的同时，注重健全相关制度，加强督查交流，保证“民情日记”活动扎实有效开展。
一是建立分级审阅制度。区委组织部每季度审阅一次镇（街道）党委书记、镇长（主任）的“民情日记”；镇（街道）党委书记和镇长（主任）对班子其他成员、分管班子成员对一般干部、挂点班子成员对村（社区）党支部书记和村（居）委会主任、村（社区）党支部书记和村（居）委主任对“两委”干部、派驻单位分管领导对驻村干部每月审阅一次“民情日记”；镇（街道）专职副书记、组织委员随时调阅每位干部的“民情日记”。
二是建立“民情日记”交流制度。各镇、街道每季度通过抽查，选取优秀“民情日记”10本，举办优秀“民情日记”交流会，组织全镇（街道）干部和村（社区）支部书记参观学习，交流经验，总结心得，推广典型。同时每季度各镇（街道）分别推荐两本“民情日记”，由基层办组织专职副书记和组织委员进行学习交流。
三是建立定期督查和评比表彰制度。区委组织部、区委基层办采取定期或不定期的形式，经常开展督查活动，分析“民情日记”的开展情况，发现存在问题，提出改进措施，及时总结推广好做法好经验。每年评选优秀“民情日记”10本，给予精神和物质奖励。同时对通过“民情日记”活动在为群众排忧解难中做出显著成绩的单位和个人也给予表彰。
四是建立考核制度。年终由组织部牵头，组织考核小组，结合领导班子和领导干部年度考核，对各级干部开展“民情日记”活动情况进行考核，把活动结果纳入镇（街道）党政领导班子抓基层组织建设工作责任制和年度工作考核目标，考核结果作为基层干部评先评优和选拔任用的重要依据之一。
据不完全统计，自开展“民情日记”活动以来，梅江区
各级干部共记录“民情日记”9500多篇，解决群众关心的热点难点问题1600多个。
（辛文）
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