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| 兴宁形成机制确保驻村工作取得实效 | | 群众普遍感受到驻村实惠 |
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2007-12-28 新闻版权所属：梅州日报 |
本报讯 兴宁市面对下派驻村干部多、驻点村多带来管理压力大的实际，探索形成了推进驻村工作协调发展、全面提高的工作机制，有效破解了驻村干部管理难问题，确保驻村工作取得实效。据统计，三年来各派出单位及其驻村工作组共筹资8000多万元，兴办好事实事6700多件，发展经济项目452项，让广大群众普遍感受到驻村工作所带来的实惠。
为给驻村工作提供财政支持，兴宁在财政较困难的情况下，每年安排200万元，保障本市下派的驻村干部补贴。各镇（街道）和市直单位在人力、物力、财力上大力支持驻村工作，着力加强硬件建设。从2005年起，兴宁市率先建立驻村工作示范点48个，该市驻村办不定期组织各级驻村干部到示范点观摩交流，形成以点带面、整体推进的良好格局。至目前，48个驻村示范点中被评为省级生态示范村有2个，梅州市级卫生村有29个、兴宁市级新农村建设示范村有7个。
兴宁市建立起了规范管理的运行机制，驻村办每年专门印刷下发了驻村干部民情日记本，把驻村工作目标、任务、主题等编入笔记本内。同时，健全驻村十项制度，严格管理，坚持定期督查与不定期督查相结合、重点督查与全面督查相结合、明查和暗访相结合，推进驻村工作协调发展。此外，建立企信通平台，遇特殊紧急任务直接发信息给每位驻村干部，确保任务到人、责任到人。与此同时，该市要求各级驻村工作组上墙公布市、镇两级驻村办的联系地址和办公电话，方便群众投诉。对被投诉的驻村干部，作出严肃的教育批评。该市在坚持按季度报告工作的基础上，实行月工作情况报告制度，配套印发了《驻村工作组月工作情况报告表》，村、镇、派出单位和市委驻村办每月评审工作组月报告情况，有效防止驻村干部“走读”和谎报“军情”。
此外，该市坚持开展“千干访万户”调研走访活动，深入推进民情日记记录工作。三年来，三批驻村干部累计走访农户315994户次，记录民情日记14325篇，写出调研报告470多篇，制订整改措施3450多条，实施帮民致富措施1362条。
该市把驻村考核和奖惩情况作为提拔使用干部的重要依据，优先任用工作成绩突出驻村干部。三年来，先后提拔了270多名驻村干部和组织驻村工作的先进工作者。
（钟剑伟 陈辉迈）
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