[梅州优化就业环境系列报道之一]
近几年来，随着市委、市政府大力实施“四个梅州”发展战略，招商引资成效显著，从深圳、东莞等珠三角地区转移而来及本地培育起来的企业越来越多。对就业职位不断增多、工薪水平并不低、发展空间相对广阔、有着良好食宿环境的梅州企业来说，它们已经逐渐成为值得各类人才聚集的“栖息地”。但在就业环境不断改善的同时，受各种客观因素影响，我市企业仍出现了较为突出的用工问题。
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现状：梅州存在较大用工缺口
据市招商办在全市范围的摸底调查，我市目前共有招商引资企业1171家，其中进入各个工业园区的企业有207家。这些企业每年的用工数量均以较大幅度增长，与2006年相比，全市招商引资企业2007年的实际用工数量增加了近30%。目前，我市范围的招商引资企业用工仍然存在较大缺口。市招商办通过对全市321家招商引资企业进行抽查后发现，这些企业现有工人51152人，按照现有规划发展，未来2至3年内，预计这些企业至少需增加工人73330人。
从区域上划分，当前用工缺口较大的为梅州经济开发区及兴宁、五华。梅州经济开发区现有投产企业在未来2至3年内预计需要增加员工约14000人；兴宁、五华现有投产企业未来2至3年预计需要增加员工分别约为24900人、13160人。从行业上划分，梅州当前用工缺口最大的为电子公司及制鞋制衣类企业。
矛盾：观念未转变大批人员外出务工
随着我市近几年来大力推行中职、中技教育，我市职校、技校每年均输出1万多名学生，如大部分学生都能留在本地就业，可在很大程度上缓解本地企业技工缺少的被动局面。但受传统观念影响，梅州的劳动力一直认为“到外头做工才有出息”，故这些学生当中的80%宁愿外出深圳、东莞等珠三角地区务工。除了职校生、技校生之外，我市每年还有其他大量青壮年劳动力“舍近求远”，宁愿到珠三角地区就业；由于观念未能及时转变，原来在外地就业的大量梅州籍青壮年劳动力也不愿返梅务工。
优势：梅州务工环境更加优良
随着我市近几年来大力实施工业梅州发展战略，切实改善投资环境，我市的用工环境其实在很多方面并不亚于深圳、东莞等珠三角发达地区。
首先是就业机会、发展空间。梅州鸿泰电路板有限公司的负责人表示，梅州的招商引资企业大部分属于“扩业生产”，这些企业原来在珠三角等地已经有着较为成熟的发展基础，具备良好的培训机制，员工在这里的成长机会不比在珠三角地区差；同时由于梅州本地企业内部员工的竞争目前尚不算激烈，梅州的青壮年劳动力如果留在本地企业务工，其成长、上升的空间将更为广阔。
其次是薪酬。好些务工人员以为在珠三角企业的工资比本地要高，而实际则不然。据调查，梅州招商引资企业普通劳工月均薪酬约为１０００元，领班约为２０００元，主管约为３０００至４０００元，跟珠三角很多企业的水平相当。
再次是就业的软环境。龙宇电子（梅州）有限公司在厂区设有棋牌室、阅览室、卡拉ＯＫ厅、篮球场、羽毛球场等健身娱乐场所；梅州嘉和电器有限公司为员工设立了职业疾难救助金，今年开始将为全部员工购买社保。市招商办有关负责人表示，我市为企业员工维权营造了良好环境，近年来一直未出现劳工因拖欠工资等问题而集体上访的群体性事件。
政府：鼓励本地人员本地务工
为推动解决我市招商引资企业用工难的问题，尽早形成良好的企业用工环境，市政府及相关部门推出了系列激励措施。市政府对将劳动力介绍至本地招商引资企业达到一定数量的社会中介，鼓励并成功促使一定数量学生留在梅州本地企业就业的职校、技校给予资金奖励。经过招商、教育、劳动等部门的努力，我市逐渐建立起校企合作的良好机制，让本地的职校、技校根据本地企业的发展实际设置专业，并原则上将学生的实习基地定在本地企业，既方便学生就业，也方便企业招工。此外，市政府还专门成立了人力资源服务中心，为企业顺利招工、有效缓解劳工供需矛盾提供一个良好的平台。该中心的电话为0753-2243800；网站为www.mzzsw.com。
（宋健军 黄山松 练海林）
（黄新宇 摄）
