[梅州优化就业环境系列报道之二]
就业是民生之本。近年来，随着“工业梅州”的推进和就业环境的日益改善，越来越多人选择了留在梅州家乡就业，许多曾在珠三角等发达地区奔波打拼的务工人员纷纷回流。春节前夕，记者深入我市各类企业进行采访时，不少工人都说：家乡的水照样甜，在家门口就业好处多、有奔头！
家乡打工才有家的感觉
今年24岁的罗东梅是兴宁石马人。她2002年12月从梅州市商业学校毕业后，曾先后到珠海、上海等地打工，2006年底回到海丰鞋业兴宁分公司工作，当上了一名人事主管。在外干得好好的，为什么要回来呢？“在外头打工，没有家的感觉啊！”罗东梅告诉记者，漂泊在外，心里老是惦念着父母亲。在珠海工作了1年多，只有过年时回过一次家，而在上海工作的2年多时间里，由于各种原因，连一次回家的机会都没有。现在在海丰鞋业公司上班，每天骑自行车只需要花20分钟左右就可以到家，在家门口上班的感觉真好。
该公司的邓娜介绍说，海丰鞋业兴宁分公司现在的两千多名员工，清一色都是兴宁本地人，其中有许多是农村妇女。针对这种状况，公司的制度定得非常人性化：春节放假10天，农忙时放假给大家回去干农活，工人家里元宵“赏灯”要回家，也准许放假一天，厂里的活再多，星期天都不安排加班，就是为了让大家有更多时间照顾家庭。工作和家庭两不误，在外面打工是难以实现的。
家乡打工待遇不会差
许多人都说，到珠三角企业打工收入高待遇好。但梅县线艺公司的品检员陈莉辉却不这样认为。她向记者简单地算了一笔账：“1998年至2000年，我曾在深圳的两家电子厂做过，月工资在1000元左右，两间厂都不包吃住，也没有其他福利待遇。再加上那里的消费水平高、日常生活开销大以及支付交通费、电话费等，我每个月下来基本上没有钱存，也很少给家里寄钱。2000年底到线艺公司后，我每月工资有800至900元，加班多时能领到1100至1200元。公司还帮员工办了社保，向员工免费提供三餐，上下班有厂车免费接送，上夜班有补助，员工每年都有分红，最多的能拿到相当于3个月工资的分红。此外，公司每年会免费发放冬、夏两套制服，厂庆还有礼品送给每个员工。这样算起来，在这里工作的待遇更好。”
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梅县线艺公司员工们高高兴兴地走进车间大门。
（黄新宇 摄）
兴宁兴盛玩具有限公司的员工刘家奇也同样有这种感受：我以前在广州等地打工，确实是每个月能比在兴宁多挣几百元。但在外面做，每年回两次家不仅旅途辛苦而且路费昂贵，下班后吃个夜宵什么的都得花钱，多挣的钱都花在外面了，拿回家里的还是那么一些。真正算起来，在家门口就业，更省心、更能挣到钱。特别是对家庭的照顾，不是多挣几百块就能弥补的。
家乡打工升迁机会大
兴宁罗浮人刘德茂，从1994年至2000年先后在东莞凤岗、深圳龙岗的厂里当了6年的普通工人。2000年底，他回到梅州进入高威电子公司担任工程部的普通技术员，由于工作表现不错，2003年底被提升为工程部经理。至去年底，年仅31岁的他已经成为工程部、品质部、生产部三个部的经理，工资也自然随着职位的升迁而提高。回过头来，他非常庆幸自己选择了回梅州工作。他说：“我如果这几年还是呆在珠三角，可能到现在还是一名普通的技术工。珠三角人才济济，大凡企业管理层的职位出现空缺，都会直接从人才市场上招人，普通员工晋升的空间不大。而梅州的许多企业都是从小慢慢地做大的，随着企业的成长和发展，普通员工从基层岗位进入到管理层的机会很大。”
记者在海丰鞋业、兴盛玩具、五华鞋美、高威电子等公司采访时了解到，这些企业的中层管理人员，大部分都是从基层生产工人中培养提拔起来的，其中有珠三角企业工作经验的占了大多数。
家乡企业工作环境好
梅州嘉和电器有限公司生产部质检员罗光华，1998年时曾在东莞一家鞋厂做仓库班长，后到佛山一家电子厂做生产部物料员，2000年进入嘉和公司，一干就是7年多。时间长了他又萌发到外面闯一闯的念头。在东莞一间塑料厂工作的同学介绍他去该厂办公室做主管，并且开出“包吃住每月1500元工资，有年终奖，几个月调一次工资”的诱人条件。去年8月，罗光华辞去了嘉和公司的工作，去了东莞。但在东莞呆了一个半月后，他又回到了嘉和公司。因为他觉得，还是家乡企业的工作、生活环境好。“在外面打工，我感到很不习惯，主要有两个方面，一个是工厂虽然包吃住，但吃得并不好，肉都是在冰箱里冻了好几天的，而且工厂外地人多，口味杂。在家乡工作，同事都是本地人，饭菜口味跟家里做得差不多，吃得很习惯。另一个是外面企业的管理大都对事不对人，很少关心员工。在家乡工作，感觉人与人之间的交往很真诚，如嘉和公司每个月向员工收3元钱，然后存入公司的‘救难基金’，用于帮助有困难的员工。这在我以前所接触过的工厂是没有的，我从中感觉到了公司对员工、员工与员工之间浓浓的人情味。”
（刘龙胜 张文梅 王宗强）
