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| 强化绩效考核严格兑现奖罚 | | 大东镇人口计生工作跃上新台阶 |
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2008-02-15 新闻版权所属：梅州日报 |
本报讯（记者罗渊宜）近年来，大埔县大东镇紧紧抓住县对镇、村、村民小组实行绩效考核的机遇，结合当地实际，进一步细化、量化人口计生考核内容，完善“三包”责任制，全面强化镇村两级计生目标管理考核机制，不断推进各项工作的落实和监督，严格兑现奖罚，全镇人口计生工作形成良性循环。近年来，该镇人口出生率均控制在11‰以内，计生率达到93%以上；去年，人口出生率降至10.58‰，计生率提升到94.88%，取得历史最好成绩。2004年至今，该镇连续四年被市委、市政府授予“人口与计生目标管理责任制先进单位”。在最近召开的全市人口计生工作大会上，该镇作为全市的先进典型作经验介绍。
该镇是我市毗邻福建省最东部的山区镇。近几年来，该镇在不断转变群众生育观念的同时，狠抓两方面工作，一是科学建立健全和严格执行考核制度。该镇根据县的考核办法，先后制定建立了镇领导班子、镇属各部门、村支部村委会、村民小组长、镇村干部包村包户和村级干部退休养老金等责任考核制度，明确镇至村民小组的五个层次各自担负的责任，签订《责任书》，严格执行量化细化“分值”考评，形成长效制约和激励机制，大大调动了各级齐抓共管人口计生工作的主动性、积极和协调处置问题的自觉性。二是严格兑现奖罚。首先是坚决不折不扣地实行“一票否决”。其次是加大奖励力度。去年，该镇奖励计生考核人员812人次，总奖金6.7万多元，村干部待遇每月比上年提高了57.6元，镇驻村干部人均每月获奖75.7元，最高月均奖165元，而低的只有19元。再次是加大扣罚执行力度。去年，该镇受计生考核扣罚184人次，金额6500多元，有的相关责任人全年累计被扣罚475元；对层次动态管理不到位而造成政策外生育的在全镇通报批评。去年，镇对6个村共18名责任人进行了通报批评，较有效地促进了层次管理水平的提高和责任制的推行落实。
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