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| 梅江区
抓好基层年轻干部培养选拔 | | 重管理强素质给位子 |
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2008-02-17 新闻版权所属：梅州日报 |
本报讯 近年来，梅江区
注重抓好年轻干部，特别是基层第一线年轻干部的培养教育，造就了一批“想干事、能干事、会干事、干实事”的后备干部队伍。
一是把好选人关，确保干部素质。依托“十百千万”干部下基层驻农村活动、选调生、选派优秀年轻干部“上挂”和“下挂”等有效载体，注重选派优秀年轻干部、学历较高的年轻干部和后备干部到农村锻炼。对各单位上报的驻村干部人选，该区区委组织部进行严格把关。
二是建立台账，对基层年轻干部登记管理。该区对全区年轻的镇（街道）干部、驻村干部、选调生、“上挂”和“下挂”干部进行全面摸底登记，并进行列表登记，对干部表现、工作实绩、考核情况登记在册，跟踪管理。
三是加强联系，掌握思想动态。区委领导、各单位主要领导经常到基层看望选调生、“下挂”干部和驻村年轻干部，了解其工作、生活和学习等情况。同时，组织部派出专人进行联系，掌握他们的思想动态和表现情况。
四是加强培训，提高综合素质。该区每年都有针对性地选择优秀的基层年轻干部参加科级干部、中青年干部培训班，通过集中授课、专题讲座、讨论交流、演说演讲和外出考察等方式，对优秀基层年轻干部进行系统培训，并把培训结果及时进行反馈，进一步指出努力方向。
五是加大选拔力度，提供锻炼平台。该区区委大胆提拔比较成熟的年轻干部，及时选配进入各级领导班子，为基层年轻干部提供锻炼平台。据统计，2006年以来，共有23名表现突出的年轻干部得到了提拔使用，其中副处级领导干部3名，正科级干部3名，副科级干部17名；20名镇（街道）年轻干部在换届中得到提拔。
（传宝 伟东 雅红）
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