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| 梅江区
大力推进中低层次人才流动 | | “小材大用”促进经济发展 |
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2008-02-27 新闻版权所属：梅州日报 |
本报讯 近年来，梅江区
坚持“党管人才”原则，积极发挥组织部门牵头抓总作用，切实抓好人才工作。该区针对辖区的投资环境、区域范围、产业结构、人才供给等现状，在不断加大引进高层次人才力度的基础上，积极转变观念，多措并举，加强对大专、中专（高中）毕业生及熟练技术工人等大量中低层次实用人才的培养和使用，依托人才服务中心和劳动就业中心，努力促进人才流动，实现“小材大用”，为企业输送大量的中低层次人才，促进了当地经济的发展。
加强联系沟通，共建服务网络。一是人才部门加强与企业的联系沟通。该区人才协调小组建立了企业联系户制度，区人才服务中心和劳动就业中心等职能部门对20多家重点企业实行挂钩联系，定期走访企业，了解企业对人才的需求情况，及时提供人才服务，根据企业的需求进行招聘信息发布、组织人才招聘、人才培训等活动，及时帮助企业解决人才难求和用工不足等问题。二是加强人才市场和劳动力市场的联系沟通。该区人才市场和劳动力市场注重加强联系沟通，互通信息，逐步建立了资源共享的服务网络。三是加强与市（县）的纵向和横向联系。对企业需要的稀缺人才和区内富余人才，该区切实加强与市和兄弟县的沟通联系，努力帮助企业解决人才需求和富余人才就业问题。
加强技能培训，提高人才素质。梅江区
针对实际，不断健全和完善以区内职校、培训机构、重点企业为主体的人才培养基地，建立了输出培训基地5个（含训练中心1个，技校1个），社会力量培训机构8个，充分发挥现有培训资源的作用，提高培训组织化程度和培训输出效果。该区一是利用政府资源对中低层人才进行培训。二是依靠社会力量进行专业技术教育和培训。近年来共培训农村青年、农业技术人员、企业管理人员、生产技术人员等共18920人次，有效地提高了本地中低层次人才的综合素质，为本地区和周边市县提供了大量的人才。
依托有效载体，推动人才流动。该区积极发挥人才市场和劳动力市场的作用，建立与市、镇、办的纵向联系网络，提供及时、准确、公开共享高效的信息，借助企业现场招聘会、网络招聘等手段，为企业和人才提供了良好的交流平台。近年来，通过精心组织，共举行大型招聘会12场次，小型招聘会30多场次，为60多家辖区民营企业输送人才10455人次，引进外地人才2037人次。同时，还将一些富余人才输送到广州、深圳、东莞等地企业和日本、澳门等地，有效地促进了人才的流动。
（廖传宝 郭敏谋）
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