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| 梅县牢固树立“抓民生、促发展、保稳定”理念 | | “六大举措”持续改善民生状况 |
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2008-03-08 新闻版权所属：梅州日报 |
本报讯 （记者曾海鹰 特约记者翁尚华 饶延志）梅县牢固树立“抓民生、促发展、保稳定”理念，持续改善民生状况，最近多次受到了市委书记刘日知的公开肯定。
据了解，去年以来，梅县通过实施全县农房统保，提高城乡居民最低生活保障，提高村干部待遇，保障公检法办公经费，财政全额负担基层林业站、水管所、畜牧兽医水产站人员工资，以及健全完善县、镇、村三级医疗救治网络等“六大举措”，让改革发展的成果更加惠及百姓。得到了实实在在好处的百姓对此交口称赞。
率先实行农房保险
为使受灾群众真正得到救助，2007年，梅县按照统一原则、统一经费来源的办法，率先在全市由县财政出资60万元，对全县10万农户的农房投保2亿元保额（每户6元）。当年，全县共获理赔70多万元，有效地保障了农户的生活，同时也降低了政府的救治支出。据了解，从2008年起连续三年，该县还将每年筹资93万元，为全县12.4万农户的农房进行保险，每年投保总额达3.72亿元。受灾群众单户最高可得到2000元的理赔金。
提高最低生活保障
梅县城乡居民最低生活保障已基本实现了应保尽保，保障水平不断得到提高。从2007年7月1日起，最低生活保障线城市居民每人每月由原来的156元提高到200元，农村村民由104元提高到120元。至2007年底止，全县共发放低保金512万元，其中城镇每人每月平均补助80元、农村40元，达到省有关部门规定的标准。全县五保户1935人，集中供养户每人每月标准200元、分散供养户每人每月补贴150元，实行社会发放，每月由银行或邮政储蓄所发放到户。该县还从今年1月份开始对城镇低保户增加临时物价补贴，每人每月10元，连补三个月。
建立村官激励机制
该县现有在职村干部1630人。为更好地调动村干部的积极性，该县进一步完善了村干部激励机制：一是实行政治激励机制。对优秀的村支书、村主任，计划择优招考为公务员，或应聘为镇事业干部。二是每年由县财政增加开支198.4万元，提高村干部待遇和保障水平。从今年开始，将村干部每月报酬由现在的300元以上提高至一般村干部400元、村支书（主任）500元；由县财政筹资28.6万元，按每人每月14.6元的补贴，为现职村干部入养老保险；按省、市、县、镇四级承担（县财政需付担每人每月20元），由县财政每年补贴72万元，为符合条件的全县3000名离任村干部，发放每人每月共100元的老年津贴。
保障公检法办公经费
从今年1月份起，该县公检法办公经费（共1923万元）实行县财政保障。同时，在对治安问题相对突出的城区增加警力、设备、经费的基础上，今年将安装100个视频摄像头（每年费用列入财政预算），建设治安视频监控系统，进一步提高新城区的治安监控能力。
基层林水畜站全额拨款
为切实解决以往基层林业站、水管所、畜牧兽医水产站因差额拨款，办公经费、社保及医保费用难以解决，工资难以按时足额发放的问题，稳定基层队伍建设，该县决定从今年1月份起，将全县23个林业基层事业单位、19个基层水管所和19个畜牧兽医水产站的人员工资、办公经费全部列入财政预算，实行全额拨款，由县财政统一发放。
积极扩大医疗保险覆盖面
该县农村合作医疗和城镇居民医疗保险覆盖面逐年扩大。2007年农村参保人数达40多万人，覆盖率达81.2%，已受惠人数6.52万人、金额达2245万元；城镇居民医疗保险参保人数达2.4万人，参保率80.2%，已受惠人数82人、金额达17.39万元；积极开展义诊和巡回医疗活动，全年为农民减免医药费86万元。今年农村合作医疗参合率达到98.6%以上，同时，全面推行县、镇定点医疗机构住院即时补偿制度，费用报销封顶线提高到3万元；继续抓好城镇居民基本医疗保险，力争尽早实现居民“全覆盖”；进一步健全完善了县、镇、村三级医疗救治网络，逐步建立了农民健康档案。
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